勞保「高薪低報」員工恐被坑百萬 知名伴手禮老闆遭判刑

勞保「高薪低報」員工恐被坑百萬 知名伴手禮老闆遭判刑

知名甜品業者「海邊走走」因勞險高薪低報,負責人惹上官司。(示意圖/資料照片)

勞保保費負擔比率,由僱主負擔70%、勞工自行負擔20%、政府補助10%,坊間公司行號爲節省人事成本,常有「高薪低報」的情況。事實上,企業對於勞工的投保薪資「高薪低報」是違法的。

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勞保投保薪資級距分爲13級,從最低26400元到最高45800元,投保薪資攸關各項給付的金額,尤其是退休後老年年金,投保薪資級距不同,會造成很大的差異。

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「高薪低報」直接影響勞工各項給付金額,以退休後請領老年年金給付爲例,假設月薪在第10級40100元,被低報爲第4級30300元,年資30年,年金給付公式以多數人適用的B式(平均月投保薪資×年資×1.55%)計算,原本每月可領18646.5元,被低報後變成只能領14089.5元,每月少領4557元,以退休後生活20年估算,將少領109萬3680元。

因此,僱主「高薪低報」對勞保權益影響很大,勞工一定要特別留意。

新北市淡水知名伴手禮店「海邊走走」,曾經以「有餡」肉鬆蛋卷獲選金馬禮品,負責人遊盛凱遭內部員工檢舉,公司申報勞健保三合一費,將員工薪資「以多報少」,藉以減少公司支付勞保費、勞工退休金。士林地院日前審結,依詐欺得利罪,判處遊應執行有期徒刑5月,緩刑2年,全案仍可上訴。

法院審酌,遊無犯罪紀錄素行尚佳,惟貪圖節省公司勞保費、勞工退休金提繳金額等支出,低報員工薪資,損害員工權益,及勞健保主管機關對於保險管理正確性,使海邊走走公司獲得不法利益。其坦承犯行,已補繳應繳差額和相關罰鍰,且與提告員工和解,依照詐欺得利罪3罪,各處3月、2月、2月徒刑,可易科罰金,應執行5月徒刑,可易科罰金,緩刑2年。

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